Was ist der Unterschied zwischen Vertrauen und Arroganz, insbesondere bei der Arbeit, insbesondere bei Frauen? Wie genau können Sie feststellen, ob Sie diese Linie bei der Arbeit überschritten haben? Besucher a Wunder…
Ich habe ein sensibles Thema, das ich bei der Arbeit nicht über Selbstkontrolle besprochen habe. Ich wurde erst kürzlich in einem Rechtsvorschriften eingestellt, in dem ich die letzten beiden Sommern im Sommer gesummert habe.
Bei der Arbeit wurde ich in das Büro des Personalmanagers gerufen und erzählte Folgendes. Einstellungsmanager ist einer meiner größten Unterstützer. Er glaubt, dass meine Karriere mich weit über die meisten Menschen hinaus in die Top -Division gehen kann. Einige meiner Bewertungen von Vorgesetzten aus der Sommerzeit glaubten jedoch, dass ich manchmal arrogant gehandelt habe. Er erklärte jedoch nicht, dass ich arrogant sei, dass einige Dinge, die ich in meinem Interview angegeben habe, die Grenze zwischen positiven und arroganten und erhöhten roten Fahnen tanzte. Er erklärte, er habe es nur angesprochen, da er nicht in der Situation etwas angeben wollte, dass es in Zukunft ein Problem war.
Irgendwelche Einblicke in das Antworten über ihn, wenn er mir dafür dankte, dass er es mir erzählt hat, und mich bei ihm zu bedanken, dass er mich unterstützt hat?
Interessante Frage, Besucher A. Wir haben genau darüber gesprochen, wie man Experte ist, ohne so zu sein, wie Sie glauben, dass Sie verantwortlich sind, und betonte, wie wichtig es ist, bescheiden und dankbar zu sein, wenn Sie sich mit älteren Menschen vernetzen – wie auch immer Wir haben nicht darüber gesprochen, was zu tun ist, wenn Sie sagen, dass Sie arrogant sind.
(Auf der anderen Seite haben wir genau darüber gesprochen, wie man ein Kompliment macht, zusätzlich zu viel über mangelnde Vertrauen. Wir hatten eine Diskussion über das Buch The Confi dahy Code und wir haben Beiträge über die Angst vor Angst als geteilt Wie ein geringes Selbstwertgefühl, ein Imposter-Syndrom und das Arbeiten, auf das Sie sich unvorbereitet fühlen.) Ich habe ein paar Gedanken, aber ich bin gespannt, was Besucher sagen werden.
Dies kann ein Problem der Geschlechtsbehandlung sein – d. H. Ein Mann kann genau die gleichen Dinge tun, die Sie tun, aber Sie werden “arrogant”, da Sie eine Frau sind. Die Pantene -Anzeige fällt mir in den Sinn, ebenso wie einige der jüngsten Probleme, die durch den Ellen Pao -Versuch (z. Wenn Sie die niedrige Person auf dem Totempol sowie zu Beginn Ihrer Karriere sowie in diesem speziellen Job sind, schlage ich vor, dass Sie sich so verhalten, als wäre es kein Problem mit der Geschlechtsbehandlung. Lassen Sie sich nicht so gut in die Frage stellen, ob es fair ist oder nicht, da es zu diesem Zeitpunkt nicht so gut gibt, dass Sie über einen neuen Job hinausgehen können.
Fragen Sie nach weiteren Informationen von Ihrem Personalchef. Welche spezifischen Handlungen oder Einstellungen auslösen Menschen zu glauben, dass Sie arrogant sind? Welche spezifischen Umstände können er Ihnen zur Verfügung stellen?
Suchen Sie nach dem Kern der Wahrheit und passen Sie Ihre Gewohnheiten entsprechend an. Hier ist das Wichtigste: Wenn Sie diese Umstände sowie diese Aktionen betrachten, klingt eine Art von IT für Sie “arrogant”? Wenn Sie zustimmen, dass Sie die Grenze von Vertrauen in die Arroganz überschritten haben, passen Sie Ihre Aktionen an. Unterbrechen Sie Menschen? Stellen Sie unter Umständen längere Gedanken an, in denen Sie als Junior -Person im Raum kurz oder still sein sollten? (Besonders bei Treffen mit Kunden oder mit einer Reihe von hohen Rechnungen, sodass es ein “teures” Meeting ist.) Denken Sie an etwas Arbeit, um „unter Ihnen“ zu sein? Ich denke, während ich einer Gruppe von ersten Jahren eine Menge Dokumentenbewertung zugewiesen habe, erklärte einer der Jungs so etwas wie: “Äh, ok, ich bin wirklich eher ein großer Foto -Typ.” Danach versprachen die älteren Leute (von denen ich einer der jüngeren war).
Wenn Sie jedoch nicht einverstanden sind, bewerten Sie die beteiligten Charaktere. Verstehen Sie jetzt, wo Sie mehr Informationen vom Personalmanager haben, wer diese Dinge über Sie angegeben hat? Können Sie es herausfinden (oder Ihren Einstellungsmanager direkt fragen)? Wenn Sie verstehen, wer Sie für arrogant geglaubt haben, können Sie sich entscheiden, Ihre Gewohnheiten um ihn herum oder sie zu versichern – oder, wenn Sie können, stattdessen mit anderen Menschen zusammenarbeiten.
Leser, was denken Sie? Wie sollte eine junge Dame reagieren, wenn ihr Manager ihre Kommentare abgibt, dass sie „arrogant“ ist? Wo ist Ihrer Meinung nach die Grenze zwischen positiver Arbeit und arrogant?
Weitere Lesung:
Der Trick, positiv zu sein (ohne arrogant) [die Muse]
10 Methoden, um festzustellen, ob Sie positiv sind – oder arrogant [die Leitern]
Lass uns brüllen! Genau wie Sie sich selbst bewerben können, ohne arrogant zu klingen [NAPW]
(Ursprünglich abgebildet oben: Dunkle Wolken bedrohlich, ursprünglich von Vincent Vandevelde auf Flickr hochgeladen.null